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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网页看nba直播视频源码网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网页看nba直播视频源码网站的解答，让我们一起看看吧。

怎么做简历能被别人关注？

因以往工作需要，亲自面试过几百人，看的简历也有几千份，这里与大家分享下自己眼中有吸引力的好简历的几个标准：

第一、简历内容要精简，能用一页介绍清楚的就不要写两页，太长的东西首先就会让人失去耐心。

第二、逻辑结构要清晰，以工作项目时间为顺序，采用1，2，3点的说明文式的描述方式，用词上也要以说明文的语言为主，不要太多描述、渲染性的词汇；简历是介绍你自己，第一目标是让人快速了解你。

第三、一定要有对过往工作成绩量化性的描述，要有数字，用数据说话最有说服力，仔细复盘你的工作经历肯定能整理出一些数据。

第四、过往项目经验中加入一些技能或领域关键词，比如某种编程语言或某个技巧，这些是方便面试招聘的人快速找到他关注的面试者技能，如果没写可能就被埋没了，写进入则能快速吸引到注意力。

好了，以上就是我从过往经验中思考和总结的几点，希望对大家有帮助！

觉得有用的话麻烦大家帮忙点个赞^_^

怎么做简历能被别人关注，应该是怎么做简历能被招聘官关注吧。这个“别人”不是随便的人，肯定是跟招聘面试有关的特定人员，所以我首先更正一下你的问题的严谨性。

我是专业搞招聘工作的，每天都能收到大量的求职简历，有千篇一律的招聘网站模板简历，也有求职者自己制作的个性化简历。不管是哪种简历，我打开后只看工作经历和经验，觉得可以才会详细的全面查看，不可以我就直接pass掉。所以，你想要自己的简历被招聘负责人关注，没有什么捷径，还是要靠工作经历、经验和能力。只要你工作经验丰富，工作能力强悍，你的简历就是一张王牌，投到哪一家公司都会受到招聘官的关注和重视。实力为王讲的就是简历的真义。

实力可以到没啥问题，那如果工作能力一般或者能力不怎么样，怎么做简历能被招聘官关注呢？那就要在简历内容制定上下功夫，确切的说就是要对每一个招聘岗位制作针对性的简历，最大化地让自己的简历符合招聘企业的岗位职责和任职资格，才会引起招聘官的注意。比如你看中了A、B、C三家公司的文员岗位，A公司要求招聘的文员必须懂基本的财务知识和软件操作，那么你在制作简历的时候就必须能体现你会财务知识且能使用哪些财务软件；B公司招聘的文员要求必须有会议管理工作经验，那么你在制作简历的时候就要体现出你以前的工作有会议管理经验；C公司的招聘文员要求必须有极强的公文写作能力，那么你在制作简历的时候就必须体现你的公文写作水平及相关资质。总之就是想要自己的简历被招聘单位关注，求职者必须让自己的简历跟着招聘单位的要求走，就像你是专为招聘单位定制的人一样，招聘官想不关注你都难。

以上，仅仅是我的一点个人心得，其实如何制作简历容易引起招聘官注意还有其他的方法，但都不是最主要的。我一直都认为，求职者的工作实力和综合能力才是简历的重中之重，所以想要用简历引起“别人”的关注，求职者必须要自身能力过硬。

简历是求职的敲门砖，直接决定了你是否有机会进入面试阶段。那么该怎么写一份好简历呢？简历怎么写才吸引人？被别人关注？今天就来给大家做解答。

写一份针对性强的简历

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。

一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

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充分表达你的独特性

简历是你的门面广告，而广告最重要的目的就是拿你的特点吸引别人的目光。

如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，这就需要发挥你的智慧并遵从以下三个“说话”原则：

01.关键词说话

HR通常是很快速地浏览简历，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。

所以，我们需要把关键词加粗凸显出来，让HR一秒内就能看见，方便了HR，自然地，HR对这份简历就会上心了！

如何突出关键词呢？

首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练，多用动词和名词，程度副词、形容词少用。动词说明行动力，数据增加说服力。

句子要短，不要用很复杂的句式，一定要人一看就能抓住要点！

02.数字说话

做hr时最怕看到就是“提高了运营效率”这类泛泛的描述，量化是能够帮助我们简历变得更有说服力的绝佳办法。

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

03.结果说话

表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

一方面在形式上，条理清晰，重点突出。另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

所以，一份吸引人的简历，是具备以下几点的：

1、 版面简洁，职业化

2、 简历内容与岗位JD相匹配

3、 简历内容描述量化、数据化

4、 版块内容有重点，在内容选择的时候有方法有目的

简历是有行业属性的，不同行业的求职者在制作自己简历的时候应该结合行业需求、职位需求去适当调整简历内容，让用人单位第一眼看到他最喜欢的属性和能力。我不是专做HR的，所以说的不一定全对。

我在网络科技公司工作，从事产品开发团队管理工作，如果我们需要一些开发工程师来从事webIM系统的前端开发工作，那么我会在招聘要求上写明我们的技术要求、经验要求和岗位职责，当HR（完全不懂技术，没办法）把一堆人员简历都给我的时候，我一定是快速浏览，看你自我介绍和项目经验里面是否存在我需要的关键字（Electron、NodeJS、React、webpack），如果没有则pass，可能你在其他方面技术非常强，但我们的招聘岗位不适合你。

我以前找工作的时候，每看准一份工作，都会根据招聘情况适当调整简历内容，可能有些东西我不精通，但只要我学习或了解过，我都会适当介绍一下，因此我当初的被面试邀约次数还不错。

为什么我学java总觉得自己漏掉了之前的知识？该怎么办？

有这种感觉很正常，毕竟人的大脑记住的东西是有限的。互联网技术更新迭代很快，你记住最新的，老的一些技术知识点由于长时间没有用，所以就淡忘了。

Java 相关的技术知识点，个人认为主要记住基础语法、集合、线程、以及虚拟机相关知识点即可。其他知识点如果不会，用到的时候去网上搜索就可以了。

你学习 Java 语言之后，最好还是能够在日常工作时间或者业务时间多进行代码的练习。我目前日常工作中，个人感觉 Java 集合类是用的最多的 Java 知识点，所以 Java 集合类的原理实现和实践你一定要掌握好，List、Set、Map、Queue等集合类一定要深入理解，这也是面试中 Java 语言面试最多的。

线程和 Java 虚拟机虽然日常工作中用的相对较少，但是在排查Java应用的问题或者优化 Java 应用时，你需要了解这两个知识点才能进行操作。比如你的应用进程老是 Full GC，那么你可以使用虚拟机相关的命令查看堆内内存的使用情况，进行原因定位。

当然基础的Java语法使用多了熟练就好，淡忘的话去网上查询相关的API就行。目前 JDK 1.8 使用的比较广泛，里面的 Stream 语法和 Lamda 表达式真的是很好用。有时候一行代码就可以完成一个原本好几行的代码的功能，比如 for 循环里面的操作。

现在也有很多 Java 方面的框架，比如 Spring、Spring Boot等等。你如果从事 Java 开发相关的岗位，需要对于这两个框架的原理和使用要掌握好，我现在使用 Spring Boot 框架比较多。所以你仅仅掌握Java基础语言还是不够的，公司更希望你对于Java框架熟练使用，来快速开发项目。

我是Lake，专注大数据技术原理、人工智能、数据库技术、程序员经验分享，如果我的问答对你有帮助的话，希望你能点赞关注我，感谢。

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